نوع فایل: power point قابل ویرایش 23 اسلاید قسمتی از اسلایدها: تغییر آن نسبتاً ساده است (تغییر رفتار، اصلاح فرهنگ یا اجرای استراتژی جدید دشوارتر است). اما جذابیت آن به تاثیر شدید آن بر سازمان برمی گردد. تغییر ساختار را می توان به عنوان یکی از دغدغه های جدید مدیریت دانست.با تغییر ساختار، مدیر جدید می تواند آثار شخصی خود را در سازمان برجای گذارد.با تغییر ساختار، می توان آهنگ یا سبک عملیاتی سازمان را شکل جدید داد.با تغییر ساختار، می توان ...