پاورپوینت کارکنان مشکل ساز در سازمان. ppt

پاورپوینت کارکنان مشکل ساز در سازمان. ppt

نوع فایل: power point قابل ویرایش 26 اسلاید قسمتی از اسلایدها: انسان ها اسا‏ساً بایکدیگر متفاوت‏اند.خواسته های آنها یکسان نبوده و ارزش‏ها ،هنجارها ، و اعتقاداتشان نیز با یکدیگر تفاوت دارد . پس این وظیف ماست؟ که به افراد ‏‏‏‏‏‏‏‏‏ ‎‎‎‎‎‎‎‎‎ پیرامون خود به این شکل بنگریم که هرکس مانند خود ما دارای نقایص و معایبی است و اگردیگران برای ما مهم هستند ، باید دررفع و ...

352 بررسی کار آفرینی و شور و شوق کارکنان و مروری بر مدیریت ارزشی و ویژگیها و ثمرات ان 32 صفحه ورد

352 بررسی کار آفرینی و شور و شوق کارکنان و مروری بر مدیریت ارزشی و ویژگیها و ثمرات ان 32 صفحه ورد

فهرست مطالب عنوان ...

تحقیق درباره شرکت تعاونی کارکنان نداجا

تحقیق درباره شرکت تعاونی کارکنان نداجا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعدادصفحات:68 مقدمه: شرکت تولیدی وتوزیعی مورد نظر در زمینه های مختلفی از جمله کشتی سازی –تعمیر کشتی- پوشاک- فروشگاه زنجیره ای- تعمیرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگی- بازیافت مواد- کشتی های فرسوده فعالت دارد که در پروژه های واحدی تولیدی پوشاک با حدود 120نفر پرسنل مورد توجه می‌باشد. واحد مزبور در تولید انواع پوشاک-ملحفه وهم چنین نیازهای نیازهای نیروی مسلح فعالیت دارد که ماهیانه حدود بیست میلیون تومان ...

تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 51 چکیدة تحقیق: نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، ...

تحقیق در مورد ایمنی و سلامت حرفه‌ای کارکنان

تحقیق در مورد ایمنی و سلامت حرفه‌ای کارکنان

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 92صفحه حضور طولانی مدت در محیط کار از جمله عوامل استرس‌آور می‌باشد که می‌تواند آثار فرساینده بر کارکنان داشته باشد و در کنار سایر عوامل از قبیل ماهیت کار در دست انجام ، میزان علاقه به شغل و میزان استرس موجود در محیط کار تعیین کننده میزان کارآمدی کارکنان است. از آنجا که کار در زندان فوق‌العاده استرس‌آور می‌باشد و حضور مستمر در زندان یک عامل استرس‌ مداوم ایجاد می‌کند که ضمن آثار مخر ...

پاورپوینت درباره راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار

پاورپوینت درباره راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار

فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات:15صفحه چکیده: درحال حاضر بخش قابل توجهی از سیستم های تولیدی به نوبتکاری (SHIFT WORK) اختصاص داشته و به تبع آن توجه به وضعیت کارکنــان نوبتکار اهمیت بالایی پیدا می کند. در ایران نیز صنایعی چون نفت، پتروشیمی و سیمان در بخش تولیدی و بیمارستانها، فرودگاه و نیروی انتظامی در بخش خدمات از این سیستم ها استفاده می کنند. از سوی دیگر مشکلاتی مانند تنش شغلی، خستگی، نارضایتی از کار و... در شرایط نوبتکاری بروز بیشتری دارد. ن ...

دانلود پروژه بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و کارایی کارکنان شرکت گاز 26 ص

دانلود پروژه بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و کارایی کارکنان شرکت گاز 26 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 25 مقدمه : عصر فعلی را برخی عصر اطلاعات لقب داده اند .این نام گذاری شاید به این دلیل باشد که امروزه اطلاعات به جزء تفکیک ناپذیر زندگی بشر تبدیل شده است. اگر چه اطلاعات از دیر باز در زندگی بشر تاثیر به سزایی داشته و انسان برای تصمیم گیری ها و طی طریق ، همواره محتاج آن بوده است ولی آن چه که امروزه اهمیت آن را صد چندان کرده ، شرایط نوین زندگی و افزایش سهم اطلاعات در آن است . اختراع رایانه ، امکان پرد ...

تحقیق درباره ی شرکت تعاونی کارکنان نداجا 47 ص

تحقیق درباره ی شرکت تعاونی کارکنان نداجا 47 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 69 فصل اول مقدمه: شرکت تولیدی وتوزیعی مورد نظر در زمینه های مختلفی از جمله کشتی سازی –تعمیر کشتی- پوشاک- فروشگاه زنجیره ای- تعمیرات خودرو- صادرات سوخت-آموزشگاه رانندگی- بازیافت مواد- کشتی های فرسوده فعالت دارد که در پروژه های واحدی تولیدی پوشاک با حدود 120نفر پرسنل مورد توجه می‌باشد. واحد مزبور در تولید انواع پوشاک-ملحفه وهم چنین نیازهای نیازهای نیروی مسلح فعالیت دارد که ماهیانه حدود بیس ...

مقاله درباره تاثیر تواناسازی کارکنان بر امنیت شغلی

مقاله درباره تاثیر تواناسازی کارکنان بر امنیت شغلی

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب" فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:25 چکیده: در دنیای امروز امنیت شغلی بدین معنا کاربرد دارد که به جای وابستگی افراد به سازمان بایستی سازمان‌ها به افراد وابسته باشند و این گرو آن است که سازمان‌ها بستر لازم را فراهم کنند تا کارکنان از ابعاد مختلف توانمند گردند. در سازمانهای عصر حاضر دیگر رسمی شدن و استخدام ثابت تضمین کننده امنیت شغلی نیست ، بلکه کارآیی ، تخصصی ، بالندگی و نوآوری و مولفه‌هایی از این قبیل هستند ...

دانلود تحقیق کامل درباره بهسازی کارکنان آموزش و پرورش 13 ص

دانلود تحقیق کامل درباره بهسازی کارکنان آموزش و پرورش 13 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 13 «مقدمه» سازمانها و نهادهای مختلف یک جامعه بر اساس اهداف خاصی تشکیل می شوند و بر اساس این اهداف، وظایف و عملکردهای معینی را در جامعه انجام می دهند و نیازهای متعددی را برآورده میسازند. در گذشته به علت عدم پیچیدگی جامعه و نیز محدود بودن نیازها، نوآوری ها و ... کارکردهای سازمانها معمولا ساده بود و هر کسی می توانست با صرف زمانی محدود خود را برای تصدی شغلی آماده کند. در دنیای امروز به علت ...

«کلمات مشابه»

تحقیق و بررسی در مورد تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 112 تغییر محل جغرافیایی کارکنان دولت به شکل درون سازمانی و صلاحیت مدیران و دستگاه های دولتی در جابجایی آن ها مقدمه امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برا ی هر سازمانی و بطور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در منابع و زمان و فرصتی برای توسعه مهارتها و ایجاد انگیزش زم ...

توانمند سازی کارکنان و تاثیر آن بر بهبود روند سازمان و توسعه نیروی انسانی - مدیریت - word

توانمند سازی کارکنان و تاثیر آن بر بهبود روند سازمان و توسعه نیروی انسانی - مدیریت - word

مقاله توانمند سازی کارکنان و تاثیر آن بر بهبود روند سازمان و توسعه نیروی انسانی برای رشته مدیریت با فرمت word شامل 192 صفحه و قابل ویرایش توانمندسازی(توانا سازی) فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به کارکنان خود کمک می کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد می انجامد.(وتن و کمرون، 1996). تواناسازی همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم هایی که بر فعالیت ...

بررسی کارکردهای خانواده در حسابداران و مقایسه آن با سایر کارکنان اداری

بررسی کارکردهای خانواده در حسابداران و مقایسه آن با سایر کارکنان اداری

مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمت Pdf صفحات 12 چکیده - خانواده و کار دو جنبه مهم زندگی هستند و تجربیات هر یک بر دیگری تاثیر می گذارد محققان در توصیف مجموعه خانواده و کار مدلهایی را برایتبیین بین زندگی خانوادگی و کار ارائه داده اند. کار محور اصلی زندگی ما را تشکیل می دهد، به خصوص به دلیل ساعات طولانی آن و تغییرات در هنجارهایاجتماعی انواع تعارضهای کاری و ...

پاورپوینت درباره اینکه چگونه در کارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم

پاورپوینت درباره اینکه چگونه در کارکنان بدقلق خودایجاد انگیزه کنیم

فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات:41 صفحه مطالعات و بررسی شواهد نشان می دهد که عامل انگیزه در بیش از 55% موارد درونی است پس باورها و انگیزه های درونی افراد را در یابید بر انگیختن نیروهای سرکش و بدقلق فقط از عهده خودشان بر می آید وظیفه ما ایجاد شرایط مناسب و رفع موانع سازمانی در فراروی انگیزش می باشد که احتمالا سبک مدیریت و رهبری یکی از آنها باشد چند نکته عجیب و غریب: •هیچ کارمندی بدون انگیزه نیست !!! •مدیران معمولا با پره ...

مقاله رضایت شغلی کارکنان بانک ملی

مقاله رضایت شغلی کارکنان بانک ملی

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب" فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات 33 دو عامل اساسی در اعمال مدیریت «انسان»و «نظام عملیاتی سازمان ها» می باشند. از آنجا که نظام های عملیاتی توسط انسانها به اجرا در می آیند.بنابراین می توان ادعا نمود که مهمترین سرمایه سازمانها- نیروی انسانی شاغل در آنها است.در سال های اخیر، سازمان های پیشرفته و موفق بخش عظیمی از زمان و سرمایه خود را به نیروی انسانی اختصاص داده اند تا آن را برای افزایش بهره وری و کارایی سازما ...