شرکت اپل به عنوان یکی از چالشبرانگیزترین و هیجان انگیزترین محلهای کاری شناخته شده است. بنابراین تعجبی ندارد اگر بفهمیدکه به دست آوردن یک شغل در آنجا کار راحتی نیست. اپل، مثل گوگل و دیگر شرکتهای بزرگ، سوالاتی تکنیکی بر پایه تجربه کاری پیشین شما و چند معمای دشوار میپرسد. ما نوشتههای اخیر سایت کاریابی گلسدر را بررسی کردیم و از آن بعضی از سختترین سوالات مصاحبهای را که از کاندیداها پرسیده شده، پیدا کردیم. از بعضی خواسته شده بود تا مسالههای ریاض ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 48 تبعیض در استخدام: نقش نگرش تلویحی، انگیزش و وضعیت تعصب نژادی این تحقیق و مطالعه سعی دارد تا مطالعات گستردهای رادر زمینه تبعیض در استخدام که توسط«ای پی بریف» و همکارانش انجام شده را منعکس کند. نویسندگان تلاش کردند تا دستاوردهای قبلی را که به بررسی نژاد پرستی مدرن پرداخته است را مرور کنند. نژاد پرستی مدرن در وضعیت مشترک تعصب نژادی تاثیر متقابل داشته است و به پیش بینی و بررسی تفا ...
استخدام و گزینش درسازمانها 33اسلاید l در مرحله برنامهریزی با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان معلوم میشود . و بعد از آن نوبت به مرحله کارمندیابی است که با استخدام افراد این نیاز رفع میشود . l استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین. l استخدام (نظام جذب نیروی انسانی) ; به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ...